澳门凯旋门备用网址
人才培养

  出国考察:

  会组织安排优秀科技、管理人员出国考察、参观,了解国外同行的发展形式,提高技术人员设计能力、创新意识和管理水平;邀请国外专家到公司现场指导。



  学历提升:

  与高校合作形成“中专升大专、大专升本科、本科升硕士、硕士升博士”的人才梯队培养模式;每年都选派技术业务骨干参加各类学历教育鼓励员工积极进行自考、成人高考等学习,提高学历。



  职业培训:

  组织员工参加统一的职业技能培训,并取得证书,全年开展各类培训达4000余人次;组织员工参加培训机构安排的专业培训;内部培训讲师给员工进行培训。



  岗位奖励:

  组织劳动竞赛、操作能收评比和年度先进标兵评选等,并派选优秀选手参加外部各级比赛,促进员工立足岗位成长成才;对拔尖人员实行各类奖励,激励员工实现职业发展;每年进行先进员工的评选和奖励。


澳门凯旋门备用网址